Bredda ert erbjudande med en plattform för proaktiv hantering av arbetsförmåga – utan att bygga egen mjukvara.
Hjälp era arbetsgivarkunder att agera tidigare för hållbar arbetsförmåga. Aino kopplar ihop chefer, HR, medarbetare och företagshälsa i en gemensam process – och när behov blir synliga tidigt kan kunden ta del av er expertis i rätt tid. Aino kompletterar er tjänst, den ersätter den inte.
Vårt nätverk
Partners och referenser
Utmaningen
Arbetsgivarna förväntar sig resultat – men företagshälsan kan inte lösa allt ensam.
Ärenden når företagshälsan innan arbetsgivarens egna åtgärder är tydliga.
Ni saknar ofta kontext om vad chef och medarbetare redan har pratat om eller provat.
Ansvaret mellan arbetsgivare och specialister är inte alltid uttalat.
Kunderna vill se framsteg i sjukfrånvaron utan att ha en konsekvent process på arbetsplatsen.
Så fungerar det
En gemensam process med tydliga roller.
- 1
Behov av samtal identifieras automatiskt vid upprepad korttidssjukfrånvaro eller en längre period av sjukfrånvaro.
- 2
Chef och medarbetare pratar om situationen och möjligt stöd på arbetsplatsen.
- 3
Ansvar och åtgärder dokumenteras, med HR involverat vid behov.
- 4
Företagshälsan bidrar med specialistkompetens där det behövs, via en överenskommen överlämning.
- 5
Parterna följer upp överenskomna åtgärder och resultat inom sina respektive ansvarsområden.
Arbetsgivare, chefer och HR
Åtgärder på arbetsplatsen, överenskomna processer och arbetsgivaransvar.
Företagshälsovård
Klinisk expertis, relevanta bedömningar och professionella rekommendationer.
Aino
Processen, chefsstöd, samordning, dokumentation och insikter på organisationsnivå.
Medarbetaren
En aktiv part i samtalen och i det överenskomna stödet.
